在以#激励包容为(wei)主(zhu)题庆祝 2024 年(nian)国际(ji)妇(fu)女节之际(ji)，是(shi)时候承认(ren)并尊重女性在(zai)各个(ge)领域的(de)(de)(de)成就了，包括(kuo)快速发展的(de)(de)(de)科技(ji)行(xing)业(ye)(ye)。ByteBridge 的(de)(de)(de)亚太区总经理齐婧(jing)汝（Vivian Qi）是(shi)一位有(you)着十多年(nian)数据中心和 IT 行(xing)业(ye)(ye)经验的(de)(de)(de)成功专业(ye)(ye)人士(shi)。她以(yi)成功应对复(fu)杂(za)挑战和超越期望而闻名。Vivian 在(zai) IT 行(xing)业(ye)(ye)的(de)(de)(de)经历(li)，为(wei)有(you)志于从事科技(ji)工作的(de)(de)(de)女性树立(li)了榜样。
在对 Vivian Qi 的(de)独家访(fang)谈中，我们探讨了她对 IT 行业(ye)、领导力(li)以及在这个国际妇女节上#激(ji)励包容的(de)重要性(xing)的(de)看法。
你认为女性在 IT 行业的领导角色中有哪些关键品质？
女性以信守承诺并确保兑现(xian)承诺而(er)闻名，这在(zai)工作场所(suo)营造了一种(zhong)信任(ren)和(he)负责的文化。我们(men)有同情心，善于积极倾听，注重(zhong)细节，这使(shi)我们(men)能够建立牢固的关系，并在(zai)团(tuan)队中推动有效的合作。这些品质对(dui)科(ke)技行业的成功至关重(zhong)要：解(jie)决问题和(he)具有包容性。
对于想在科技领域追求职业并渴望担任领导职务的年轻女性，你有什么建议？
IT 行业(ye)是(shi)(shi)一个(ge)非常令人(ren)(ren)兴(xing)奋(fen)的(de)(de)(de)(de)领域，它(ta)总是(shi)(shi)在(zai)(zai)变(bian)化，每天都有(you)新(xin)的(de)(de)(de)(de)创新(xin)和(he)变(bian)化。与传(chuan)统(tong)行业(ye)不(bu)同，接受这些变(bian)化对成功(gong)至关重要。这是(shi)(shi)一个(ge)需要年(nian)轻人(ren)(ren)、有(you)活力的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)行业(ye)，他们(men)可以(yi)在(zai)(zai)这个(ge)快(kuai)节奏(zou)的(de)(de)(de)(de)环境(jing)中快(kuai)速学习(xi)和(he)适应(ying)。在(zai)(zai)人(ren)(ren)工智(zhi)能和(he)快(kuai)速技(ji)术进步的(de)(de)(de)(de)时代，看到这些变(bian)化的(de)(de)(de)(de)发生，了(le)解它(ta)们(men)对人(ren)(ren)类的(de)(de)(de)(de)影(ying)响，是(shi)(shi)非常有(you)意义(yi)和(he)鼓舞人(ren)(ren)心(xin)的(de)(de)(de)(de)。我(wo)对年(nian)轻女(nv)性(xing)的(de)(de)(de)(de)建议是(shi)(shi)迎接挑(tiao)战，保持好奇心(xin)，不(bu)断学习(xi)，对新(xin)的(de)(de)(de)(de)可能性(xing)持开放态(tai)度。有(you)了(le)对技(ji)术的(de)(de)(de)(de)奉献精神和(he)热情，在(zai)(zai)科(ke)技(ji)行业(ye)的(de)(de)(de)(de)成长和(he)领导机会是(shi)(shi)无限(xian)的(de)(de)(de)(de)。
2024 年国际妇女节的活动主题是“激励包容”。#激励包容对你来说意味着什么？
作为一个(ge) 30 多岁的(de)亚(ya)洲女性(xing)，我在 IT 行业属(shu)于少数群体(ti)，在性(xing)别、年(nian)龄和(he)种族(zu)方(fang)面都(dou)是(shi)如此(ci)。这就是(shi)为什(shen)么我很感激在我的(de)职业生(sheng)涯中那些让(rang)我感到被重视(shi)和(he)被包容的(de)人。
在 ByteBridge，这是一家少(shao)数族裔所有的(de)全球公司，我(wo)们(men)优先考虑欢(huan)迎不(bu)同背景、文化和(he)语言的(de)人(ren)。沟通是我(wo)们(men)价值观的(de)核(he)心，尽管有时会有挑(tiao)战。我(wo)们(men)非(fei)常重视(shi)在所有业务中各个(ge)方(fang)面的(de)包容性，从招聘和(he)与个(ge)人(ren)合作到培养(yang)开放和(he)理(li)解的(de)文化。
此外(wai)，ByteBridge 的(de)文(wen)化强调对(dui)错(cuo)误有高(gao)度的(de)容忍度，重视潜力而不(bu)(bu)是(shi)完美。我(wo)们相信(xin)从错(cuo)误中学(xue)习，改正(zheng)错(cuo)误，然后(hou)继续前进，以取得进步。拥抱不(bu)(bu)同的(de)声音、风格和观点对(dui)于推动我(wo)们组(zu)织(zhi)的(de)创新至关(guan)重要(yao)。我(wo)们积(ji)极鼓(gu)励(li)一种为年轻人才(cai)提供(gong)成长和贡(gong)献独(du)特想法的(de)机会(hui)的(de)文(wen)化。
对我来说，包容不仅仅是(shi)(shi)(shi)一个时髦的(de)(de)词，而(er)是(shi)(shi)(shi) ByteBridge 互(hu)动(dong)、决策和成(cheng)长的(de)(de)基本原则。这是(shi)(shi)(shi)关于(yu)创造一个支持和多(duo)样(yang)化的(de)(de)环境，让(rang)每个人都感到被重视、被尊重，并能够在工作中展现真实的(de)(de)自我，为我们的(de)(de)共同(tong)成(cheng)功做出有意义(yi)的(de)(de)贡献。
